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去年八月份入职,十一月才跟我签合同,还是空白合同,今年一月份以合同到期为由把我辞退,怎么办?

时间:2023-02-02 12:16:55

去年八月份到这家公司,三个月试用期,十一月才要跟我签劳动合同,本来是跟要跟我签劳务合同说公司都是签这个,我不愿意因为我还要申请住房补贴是需要劳动合同,老板也同意,但是当十一月签劳动合同是空白的叫我签字就好了不然就走人,当时想一个人在外地还要再找工作不容易,就签了。之后找了老板两次要合同留底,老板都是说还没盖章不给我过一段事件会补上,结果到了今年一月十三号,我们公司要放假了,要走人的时候把我留下说要把我辞退,说我很难融入集体,也说反正合同也是到一月份到期了。然后我很生气要录音,结果老板急了说我耍小心机,说如果我要这样要把我十二月份阳了那十天当做旷工,连一个月的工资都不赔给我,我给省长和市长信箱都写信举报了一遍反应这个问题,还有劳动局我也投诉了,我本来想说一个是三个月试用期也不符合劳动法,然后签空白合同没给我合同留底,觉得是没跟我签合同来跟公司要双倍的赔偿金,结果跟劳动监管沟通了下还有百度,好像是说我已经签了字很被动,只要公司那边补上内容,我就没啥证据证明没跟公司签合同,我不甘心,想问下这种情况我能怎么样最大化的得到最高补偿。

最佳答案

你在空白合同上签了字,说明你已经同意了合同的内容,是被动的,这个合同可以随他填写了。根据你的情况,去年八月份到这十一月才要跟你签劳动合同,今年1月13日辞退你,共工作了6个月,现在如果他大空白合同上填写了半年期合同,日期写了从你8月份上班时开始,那根据合同是到期了,合同到期自动终止,根据劳动合同法规定合同到期辞退可以经济补偿是半个月工资,根据劳动合同法规定如果是半年期劳动合同试用期三个月是违法的,应该是一个月,超过的二个月可以要求单位支付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期合同,试用期不得超过六个月。

止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同,劳动者不同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月付。六个月以上不满一年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期

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