首先你要看一下是劳务合同还是劳动合同，劳务合同与劳动合同是不同的。
劳务合同不受劳动合同法保护，是根据民法典相关地规定调整的，未满一年离职是否违约是根，如果合同签的是一照合同规定的违约条同写着未满期限自动离职要赔偿公司损失，你同事提了离职领导说不合理，如果离职造成的损失达到已付工资的数额，领导要退还工资是合理的，但公司应该要。如果合同约定不缴五险一金的，可以不缴。实分单位是适当支付一些工资的，这个也要根据
如果签订的是劳动合同，你同事可以提前一个月书面申请就可以离职，试用期只要提前有三天提出就可以离职。如果公司没有缴纳五险一金，公司是违法的，不用提前申请就可以立即离职，不用赔偿公司损失，公司还要补缴五险一金和支付经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形可以解除劳动合同。日通知用人单位，可以解除劳动
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。