更何况,领导慢慢也相信了打报告人的说话

简介: 更何况,领导慢慢也相信了打报告人的说话,也就说自己在此期间什么反应都没有,那不是给自己找问题吗。

在他看来,老老实实做人,认认真真工作,是自己唯一需要做的事情。

一开始领导还不当回事,可时间长了,领导似乎也有微词。

他跟我说的时候,就想我可以支几招,让他能够度过这一难关。

像这样被诋毁、被领导另眼相看,真的只能怪自己。

不论走到哪,你永远会看到你的周围,有人充当着员工和领导之间的桥梁,不论好坏消息,总能经过他,第一时间传到领导的耳朵里。

当然,这种消息大多数都是不好的。

因为好的消息,对传消息的人来说,没有什么好处。

他之所以愿意传消息,无非是想通过这种手段,来其他同事在领导心中的地位,以此提高自己的形象。

传消息不是最可怕的,最可怕的是下面两点:第一,传的消息经过了加工,明显有悖事实。

即便存在,经过他的语言组织,那也能让人读出深深的负面信息。

第二,领导不对消息做判断,直接就相信了。

消息只有被领导相信,才算是起到了作用。

谎言听多了,都会当真的。

面对别人的污蔑,自己依旧选择老老实实工作,不做任何反击,就显得有点“傻”了。

自己如果坚信,只要做好自己的事情,身正不怕影子斜,任凭别人随便说,那这种想法只会害了自己。

我们说,“不反击是最好的反击”,说的不是不做任何反应,而是要懂得如何反应。

更何况,领导慢慢也相信了打报告人的说话,也就说自己在此期间什么反应都没有,那不是给自己找问题吗。

不论是工作方面的回应,还是其他方面的必要回应,都没有见到。

在领导看来,这种不回应也成为了一种“默认”。

如果还不做出反应,领导很可能会“做实”这种小报告,让自己再也没机会反击。

哪有人会只伸头给别人打,却一声不吭的呢。

根据目前的实际情况,多方面作出调整,让领导没话说。

反击是有多种手段的,不同对象,方法自然也不会同。

比如工作方面,自然是针对污蔑的点,要做出改善,让领导通过自己的工作成绩,看破谣言。

比如打报告的人,不能让对方得逞,也要懂得抓对方的漏洞,不是为了打小报告,而是为了能够给出致命的一击。

自己的反击和小报告不同,小报告都是些子虚乌有的事情,可自己的反击,就是证据确凿的如实禀报。

比如针对领导,就要找到合适的机会,直接找领导沟通,以一个正义,但被诬陷的身份,请求领导的帮助。

所以与其轻飘飘的告诉领导自己并不像别人说的那样,不如把身份定位为一个寻求帮助的人。

对这些不知好歹的人,就要打他们个措手不及,让他们知道自己的厉害,再也不敢惹自己。


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